1.基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：包括平台承接项目规划模块（10）、承接项目岗位公布模块（20）、适应岗位自动匹配模块（30）、平台技工规划模块（40）、自投人员能力划分模块（50）、新型岗位矫正匹配模块（60）以及项目完成信息反馈模块（70）；

所述平台承接项目规划模块（10）用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；

所述平台承接项目规划模块（10）输出端与所述承接项目岗位公布模块（20）输入端连接，所述承接项目岗位公布模块（20）根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；

所述平台技工规划模块（40）用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；

所述自投人员能力划分模块（50）输入端与所述平台技工规划模块（40）输出端连接，所述自投人员能力划分模块（50）用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；

所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端与所述承接项目岗位公布模块（20）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；

所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；

所述项目完成信息反馈模块（70）输入端与所述新型岗位矫正匹配模块（60）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）输入端还与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率；

所述承接项目岗位公布模块（20）包括平台常规岗位存储数据库（210），所述平台常规岗位存储数据库（210）用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位存储数据库（210）输出端连接有承接项目岗位分类单元（220），所述承接项目岗位分类单元（220）根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位。

2.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）包括承接项目岗位时间发布单元（110），所述承接项目岗位时间发布单元（110）用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元（110）输出端连接有平台承接项目标准规划单元（120），所述平台承接项目标准规划单元（120）用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。

3.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）还包括新型岗位阈值制定单元（130），所述新型岗位阈值制定单元（130）用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。

4.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述承接项目岗位公布模块（20）还包括新型岗位完成效率更新单元（230），所述新型岗位完成效率更新单元（230）用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。

5.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述自投人员能力划分模块（50）包括新型岗位完成效率记录单元（510）、常规岗位完成效率记录单元（520）以及岗位完成效率整合计算单元（530），所述新型岗位完成效率记录单元（510）用于记录技工完成新型岗位的工作效率，所述常规岗位完成效率记录单元（520）用于记录技工完成常规岗位的工作效率，所述岗位完成效率整合计算单元（530）输入端与所述新型岗位完成效率记录单元（510）输出端以及所述常规岗位完成效率记录单元（520）输出端连接，所述岗位完成效率整合计算单元（530）用于整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率。

6.根据权利要求5所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述岗位完成效率整合计算单元（530）采用完成效率整合算法，其算法公式如下：；

；

；

其中 为技工整体工作效率， 为技工常规岗位工作完成效率， 为常规岗位比

例， 为技工新型岗位工作完成效率， 为新型岗位比例， 为技工完成工作内所含的新型岗位或者常规岗位所占比例， 为技工完成工作内所含的新型岗位总数或者常规岗位总数， 为技工完成工作内所含的岗位总数，W为当前岗位的工作完成效率， 为平台规定的岗位工作完成时间， 为匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，且匹配技工完成该岗位工作所花费的时间 不高于平台规定的岗位工作完成时间 ，否则该匹配技工未在该岗位规定的时间完成工作。

7.根据权利要求5所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述项目完成信息反馈模块（70）包括项目岗位计划时间规定单元（710），所述项目岗位计划时间规定单元（710）用于平台规定的岗位工作完成时间，所述项目岗位计划时间规定单元（710）输出端连接有匹配技工实际时间确定单元（720），所述匹配技工实际时间确定单元（720）用于确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，所述匹配技工实际时间确定单元（720）输出端连接有岗位完成效率整合单元（730），所述岗位完成效率整合单元（730）根据确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间以及平台规定的岗位工作完成时间，整合计算出匹配技工岗位完成效率。

8.根据权利要求7所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述项目完成信息反馈模块（70）输出端与所述自投人员能力划分模块（50）输入端连接。

9.根据权利要求8所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述自投人员能力划分模块（50）输出端与所述平台技工规划模块（40）输入端连接，所述平台技工规划模块（40）输出端与所述平台承接项目规划模块（10）输入端连接。