1.技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于，包括管理者分级确定模块（10），所述管理者分级确定模块（10）用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，所述管理者分级确定模块（10）输出端连接有技工派遣规划模块（20）；

所述技工派遣规划模块（20）用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，所述技工派遣规划模块（20）输出端连接有技工岗位完成度计算模块（30）；

所述技工岗位完成度计算模块（30）用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接有低效率技工标记模块（40）；

所述低效率技工标记模块（40）结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，所述低效率技工标记模块（40）输出端连接有上级管理者重新规划模块（50）；

所述上级管理者重新规划模块（50）用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，所述上级管理者重新规划模块（50）输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块（60）；

所述重新规划岗位完成度计算模块（60）根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，所述重新规划岗位完成度计算模块（60）输出端连接有各岗位完成度比对模块（70）；

所述各岗位完成度比对模块（70）输入端与所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接，所述各岗位完成度比对模块（70）结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，所述各岗位完成度比对模块（70）输出端连接有淘汰规则规划模块（80）；

所述淘汰规则规划模块（80）结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。

2.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述管理者分级确定模块（10）包括上级管理者顺序确定单元（110），所述上级管理者顺序确定单元（110）用于确定各个上级管理者的排序，所述上级管理者顺序确定单元（110）输出端连接有等级划分规则制定单元（120），所述等级划分规则制定单元（120）用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，所述等级划分规则制定单元（120）输出端连接有上级管理者顺序更新单元（130），所述上级管理者顺序更新单元（130）制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。

3.根据权利要求2所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述上级管理者顺序更新单元（130）采用排序算法，其算法包括如下步骤：步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；

步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；

对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。

4.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述技工派遣规划模块（20）包括管理者身份验证单元（210）以及技工派遣岗位制定单元（220），所述管理者身份验证单元（210）用于识别管理者身份，识别后的管理者通过所述技工派遣岗位制定单元（220）对技工进行岗位派遣，所述技工派遣岗位制定单元（220）用于记录各个岗位对应的派遣技工信息。

5.根据权利要求4所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述技工派遣规划模块（20）还包括技工擅长领域预估单元（230），所述技工擅长领域预估单元（230）输入端与所述管理者身份验证单元（210）输出端连接，所述技工擅长领域预估单元（230）输出端与所述技工派遣岗位制定单元（220）输入端连接，所述技工擅长领域预估单元（230）用于采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的技术领域。

6.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述低效率技工标记模块（40）包括岗位工作效率汇总单元（410），所述岗位工作效率汇总单元（410）用于汇总不同岗位先前技工的完成效率，所述岗位工作效率汇总单元（410）输出端连接有不同岗位平均效率计算单元（420），所述不同岗位平均效率计算单元（420）根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，所述不同岗位平均效率计算单元（420）输出端连接有异常效率统计单元（430），所述异常效率统计单元（430）用于比较当前岗位技工完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理。

7.根据权利要求6所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述低效率技工标记模块（40）采用阈值比较算法，其算法公式如下：；

；

；

其中 为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合， 至 为先前岗位派遣各个技工的完成效率， 为完成效率判断函数，e为该岗位当前技工的完成效率，为平均完成效率，n为所统计的先前岗位派遣的技工数量，当该岗位当前技工的完成效率e小于平均完成效率 时，完成效率判断函数输出为0，表明该岗位当前技工未达到平均完成效率，标记为低效率技工，当该岗位当前技工的完成效率e不小于平均完成效率 时，完成效率判断函数 输出为1，表明该岗位当前技工达到平均完成效率。

8.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述各岗位完成度比对模块（70）包括完成度差异计算单元（710），所述完成度差异计算单元（710）用于计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，所述完成度差异计算单元（710）输出端连接有各岗位完成度差异汇总单元（720），所述各岗位完成度差异汇总单元（720）用于对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总。

9.根据权利要求8所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述各岗位完成度差异汇总单元（720）输出端连接有异常变化幅度标记单元（730），所述异常变化幅度标记单元（730）用于识别技工完成度差异异常的岗位，并对其进行标记处理。

10.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述淘汰规则规划模块（80）包括管理者阈值制定单元（810）、技工不合格阈值制定单元（820）以及人员调整规划单元（830），所述管理者阈值制定单元（810）用于制定派遣方案不合格阈值，所述技工不合格阈值制定单元（820）制定低效率阈值，所述技工不合格阈值制定单元（820）输出端与所述人员调整规划单元（830）输入端连接，所述人员调整规划单元（830）输入端与所述管理者阈值制定单元（810）输出端连接，所述人员调整规划单元（830）根据派遣方案不合格阈值以及低效率阈值，实时更新管理者以及技工信息。