1.一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，该方法包括以下步骤：S1、获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；

S2、根据考核指标数据构建基础绩效考核方案，并根据基础绩效考核方案生成初级绩效指标；

S3、对初级绩效指标进行分析，获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数；

S4、根据初级绩效指标进行初级绩效考核，获取基础绩效考核参数，并根据基础绩效考核参数计算基础绩效考核预测参数；

S5、将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断；

S6、根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数；

S7、根据进阶绩效考核方案生成进阶绩效指标，并根据进阶绩效指标进行进阶绩效考核；

S8、对进阶绩效考核结果进行绩效分析，根据绩效分析结果进行绩效考核方案生成，并对绩效考核方案进行评估反馈；

所述将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断包括以下步骤：S51、将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行归一化处理；

S52、预设对比特征规则，根据对比特征规则对归一化处理后的原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比特征值提取，得到原始绩效对比值和基础绩效对比值；

S53、预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较；

S54、根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析；

S55、根据更新分析结果对原始更新频率参数进行更新频率判断，并根据更新频率判断结果对原始更新频率参数更新；

所述预设更新判断阈值，将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行比较包括以下步骤：S531、根据原始绩效对比值和基础绩效对比值进行差值计算，获取比较数值参数；

S532、将原始绩效对比值和基础绩效对比值进行定性分析，获取影响因素参数；

S533、将比较数值参数与影响因素参数进行结合，获取原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果；

所述根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数包括以下步骤：S61、对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行权重分配，得到更新判断结果权重参数和考核预测权重参数；

S62、根据更新判断结果权重参数和考核预测权重参数生成进阶绩效考核方案；

S63、预设绩效考核方案频率需求，并将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案计算更新频率需求值；

S64、根据更新频率需求值对原始更新频率参数进行更新，并对更新后的原始更新频率参数进行验证调整，获取进阶更新频率参数；

所述对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行权重分配，得到更新判断结果权重参数和考核预测权重参数包括以下步骤：S611、预设绩效权重规则，并根据绩效权重规则对基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行绩效特征提取，获取绩效特征参数；

S612、预设绩效权重分配方案，并根据绩效权重分配方案对取绩效特征参数进行权重分配；

S613、根据取绩效特征参数权重分配结果计算更新判断结果权重参数和考核预测权重参数，并进行验证分析；

所述预设绩效考核方案频率需求，并将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案计算更新频率需求值包括以下步骤：S631、根据进阶绩效考核方案匹配绩效考核方案频率需求；

S632、将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案进行计算更新频率差值；

S633、将更新频率差值与绩效考核方案频率需求进行对比分析，获取更新频率需求值；

所述将原始更新频率参数带入进阶绩效考核方案进行计算更新频率差值的计算公式为：其中，W为绩效考核结果；

R1为在没有更新频率参数影响时的基准绩效水平；

R2为表示更新频率参数变更时的绩效考核结果变化量；

X为原始更新频率参数；

为误差项。

2.根据权利要求1所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述对初级绩效指标进行分析，获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数包括以下步骤：S31、对初级绩效指标进行数据清洗，并预设初级绩效指标特征提取规则；

S32、根据初级绩效指标特征提取规则对清洗后的初级绩效指标进行特征值提取，得到初级特征参数；

S33、预设绩效特征值权重分配规则，并根据绩效特征值权重分配规则和初级特征参数生成原始绩效考核参数；

S34、预设原始更新频率参数阈值，将原始绩效考核参数与原始更新频率参数阈值进行匹配，并根据匹配结果生成原始更新频率参数。

3.根据权利要求1所述的一种基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，所述根据原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行更新分析包括以下步骤：S541、将原始绩效对比值和基础绩效对比值的比较结果与更新判断阈值进行比较，获取更新判断阈值参数；

S542、预设判断阈值分级参数，并根据判断阈值分级参数对更新判断阈值参数进行分级；

S543、根据更新判断阈值参数的分级结果生成更新方案；

S544、对更新方案进行分析验证，并将验证后的更新方案输出。

4.一种基于绩效考核指标体系的绩效考核系统，用于实现权利要求1‑3中任一项所述的基于绩效考核指标体系的绩效考核方法，其特征在于，该系统包括：绩效指标获取模块(1)，用于获取绩效考核指标体系参数，并根据绩效考核指标体系参数获取考核指标数据；

基础考核构建模块(2)，用于根据考核指标数据构建基础绩效考核方案，并根据基础绩效考核方案生成初级绩效指标；

初级指标分析模块(3)，用于对初级绩效指标进行分析，获取原始绩效考核参数和原始更新频率参数；

基础绩效预测模块(4)，用于根据初级绩效指标进行初级绩效考核，获取基础绩效考核参数，并根据基础绩效考核参数计算基础绩效考核预测参数；

绩效考核对比模块(5)，用于将原始绩效考核参数与基础绩效考核参数进行对比，并根据比对结果和原始更新频率参数进行基础绩效考核方案更新判断；

绩效考核更新模块(6)，用于根据基础绩效考核方案更新判断结果和基础绩效考核预测参数进行基础绩效考核方案更新，并生成进阶绩效考核方案和进阶更新频率参数；

进阶绩效生成模块(7)，用于根据进阶绩效考核方案生成进阶绩效指标，并根据进阶绩效指标进行进阶绩效考核；

绩效分析反馈模块(8)，用于对进阶绩效考核结果进行绩效分析，根据绩效分析结果进行绩效考核方案生成，并对绩效考核方案进行评估反馈；

所述绩效指标获取模块(1)、所述基础考核构建模块(2)、所述初级指标分析模块(3)、所述基础绩效预测模块(4)、所述绩效考核对比模块(5)、所述绩效考核更新模块(6)、所述进阶绩效生成模块(7)及所述绩效分析反馈模块(8)依次连接。