1.一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，包括以下步骤：

1)采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；所述状态包括开会/办公、运动/劳动、超负荷；

2)将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；

3)实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。

2.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，步骤1)之前，进行如下处理：A)将上岗人员按性别、年龄分组，形成网格，列出各上岗人员的心率、脉压差、体温的最高值、最低值和基准值；其中，所述脉压差＝收缩压-舒张压；

B)利用以下公式计算体征安全值A和体力值L：

其中，Xs为心率实时采样值，Xj为心率基准值，Xl为心率储备值，f(x)为心率加权函数，取值为0到1；Ys为脉压差实时采样值，Yj为脉压差基准值，Yc为脉压差承受值，f(y)为脉压差加权函数，取值为0到1；Ts为体温实时采样值，Tj为体温最佳值，Tz为体温正常范围值，f(t)为体温加权函数，取值为0到1；Xl＝心率最高值-心率最低值；Yc＝脉压差最高值-脉压差最低值；Tz＝体温最高值-体温最低值；

3.根据权利要求2所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，步骤3)之后，还进行如下操作：利用所述最高值、最低值、基准值，实时计算所述体征安全值A和体力值L。

4.根据权利要求2所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，当体征安全值A为0～1时，表示体征安全；否则，表示存在安全隐患；当体力值L为0～1时，表示体力正常；否则，表示体力差。

5.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，所述体征数据包括心率、收缩压、舒张压、体温。

6.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，在获得“开会/办公”状态下的体征最低值后，如果实时体征数据中，相应上岗人员的体征数据低于体征最低值的80％，认为此上岗人员处于瞌睡/睡眠状态。

7.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，在获得“超负荷”状态下的体征最高值后，如果实时数据中，相应上岗人员的体征数据高于体征最高值的120％，认为该上岗人员处于不安全状态。

8.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，对上岗人员精神状态分析方法包括：

1)利用所述分类器判断在岗人员所处状态，获取在岗人员在当前状态下的体温-时间数据[t1,...,tn]；

2)利用经验分布函数，获得在岗人员的最佳体温-时间分布函数Fbest(t)；

3)实时采集在岗人员体温数据，利用经验分布函数，获得体温-时间分布函数F(t)；

4)利用Copula函数，计算上述两个分布函数的相关性C；

5)利用上述相关性C判断出在岗人员当前的精神状态。

9.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，对上岗人员情绪状态分析的方法包括：实时采集在岗人员的体征数据，利用下述公式判断在岗人员的情绪状态：其中，Eb为上岗人员处于“开会/办公”状态下的情绪值的系列数据计算结果的最低值；

Eb为脉压差的标准差与心率标准差之和。

10.根据权利要求1所述的企事业单位上岗人员体征安全分析方法，其特征在于，当识别出在岗人员体征状态后，如在岗人员体征出现异常或不符合岗位要求，发出告警。