1.一种简历限制推送方法，其特征在于，所述方法包括：接收所述简历进入系统的第一请求；

获取所述简历中求职人员的身份证信息；

将所述身份证信息在所述系统中匹配；

若未匹配成功，则允许所述第一请求；

将所述简历录入所述系统；

在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；

根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；

若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

2.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

3.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

4.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。

5.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。

6.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；

从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；

将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；

判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；

若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。

7.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求的步骤中，包括：若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；

对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。

8.一种简历限制推送装置，其特征在于，所述装置包括：接收模块，用于接收所述简历进入系统的第一请求；

获取模块，用于获取所述简历中求职人员的身份证信息；

匹配模块，用于将所述身份证信息在所述系统中匹配；

允许模块，用于若未匹配成功，则允许所述第一请求；

录入模块，用于将所述简历录入所述系统；

记录模块，用于在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；

判断模块，用于根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；

限制模块，用于若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。